幸せな時間

ＪＡＬの社長が都バスで通勤って
本当に凄いことだと思います。
コメントを拝見するかぎりでは
ふんぞり返った社長ではなく
あくまでも一般の感覚をお持ちなんですね。
お客様相手のサービス業では
こういった目線ってとっても大切なんだと思うんです。

海外メディアが驚くほど取り上げている
ということは、海外の経営者陣は
そうとう偉そうでふん反り返った人が多いということの表れなんでしょうね。



記事元ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000002-jct-bus_all


経営再建中の日本航空(JAL)が、思わぬ形で海外からの注目を集めている。
米CNNがJALの西松遙社長兼CEOの「倹約ぶり」を取材、その様子が放送されて、反響を呼んでいる。
レポートでは、西松社長が報酬をパイロット以下にカットしたことや、都営バスで通勤している様子が紹介され、「ユーチューブ」に転載された動画のコメント欄に「米国のCEOはJALを見習うべきだ」との声が相次いでいるのだ。

■社員食堂の列に並んで会計し、昼食

　CNNが東京発でJALについてのレポートを放送したのは2008年11月。
西松社長が都バスで出勤したり、社員食堂の列に並んで会計し、昼食をとったりする様子が映し出されている。
さらに、ナレーションでは、人件費削減の取り組みを説明する際に、「07年には、西松社長は自分の年収を9万ドルまで減らした。
これは、パイロットの稼ぎよりも少ない額だ」などと紹介。

　これは、JALが07年2月、07年度から4年間の中期経営計画を発表したのと同時に「社長の年収は960万円(08年3月まで)」「社長室の廃止」「社長は電車通勤」といった取り組みが始まったのを受けてのもの。
JAL広報部によると、スケジュール上無理がある時や来客時以外は、原則「電車通勤と社食での昼食」なのだという。

これは声を掛けて客引きをしている学生だけが
悪者ではないような気がします。
居酒屋のオーナーなのか店長なのか
客入りが悪いから１人に対して５０円のマージン
を与えるということは、世間知らずの学生ならば
見境いがなくなってしまうだろうし、
勿論、程ほどということも分かりにくい年頃なんじゃないでしょうか。
客引きの時にお鍋のほう・・・。
まず日本語も上手く使えないくらいの程度ですから
常識の範囲内ということも分からないのではないでしょうか。

雇う側がしっかりとそういった線引きをしてあげないと
学生と言えどもまだ大人になりきれていないのですから。

こういった条例で逮捕されたというのは
本当に初めてらしいですが、
強引な客引きへの見せしめとして
きちんと対応をして欲しいですね。

ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081125-00000558-san-soci



居酒屋の客引きのために通行人につきまとったとして、警視庁池袋署は東京都迷惑防止条例違反の現行犯で、東京都荒川区の大学院２年の男（２４）を逮捕した。居酒屋の客引き行為に対して、同条例が適用されたのは初めて。

　調べでは、男は２４日午後７時４０分ごろ、東京都豊島区西池袋の路上で、通行人の女性（３６）ら４人の前に立ちふさがり、「お客さん、鍋のほういかがですか」などと話しかけ、約７５メートルにわたってつきまとい、客引き行為をした。

　男は近くの居酒屋のアルバイト従業員で、客の入りが悪いと外に出され、客引きをしていた。連れてきた客１人に対して、５０円が支払われたという。

　同店をめぐっては、周辺の商店会や通行人から「客引きがしつこく、地域のイメージが悪くなる」「ほかの居酒屋の入り口まで追いかけてくる」などの苦情が相次いでいた。

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会社にはそれぞれ色々な制度がありますよね。
ノー残業デーなんてかなり浸透しているんじゃないでしょうか。
そういえば、日本は昔は土曜も普通に会社ありましたよね。
未だにそういった会社もあれば、
どんどん新しい制度を取り入れていく会社もありますよね。

日本人があまり働かなくなったのでしょうか？

自分の生活、自分の人生そのものを楽しむ傾向になっているんでしょうね。

そうなると就職、転職の際はきちんと把握したいものですよね。
ただ、面接のときに休みなどを聞くと
あまり仕事をしないんじゃないかって思われるので
あまりそういったことは聞かないほうがいいと言う意見もありますが
個人的にはそれも含めて会社と自分がどれだけ
マッチングするかとても重要なんじゃないかなって思います。


プライベートをきっちり区切りその時間を大切にしたいのか
それともバリバリと企業戦士といわれるようになりたいのか
お互いにきちんと認識しなければいけないでしょうしね。

それにしても、昼間から飲み会っていうのは
冗談でアンケートに答えたんじゃないですよね？？

記事元

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080924-00000003-oric-ent　



「ノー残業デー」や「カジュアルフライデー」などを取り入れている会社が増え、今やその制度も浸透しつつあるが、最近では「非喫煙手当」や「失恋休暇」、コピー・電話・立ち歩き禁止の「がんばるタイム」などユニークな制度を導入している会社もあり、その他の状況も気になるところ。
そこでオリコンでは、20代から40代の社会人を対象に『あなたの会社のユニークな制度』をアンケート。
結果は、様々な回答が寄せられ、「昼間からの飲み会デー」などホントにこんな制度あるの？ と耳を疑ってしまうものも実際にはあるようだ。